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◎TED 4000萬人追蹤的黃金圈理論的具體行動方案 ◎新生代領導大師賽門‧西奈克一次解答實踐《先問,為什麼?》的疑惑
成就感,不是少數人的特權,是人人都可以擁有的權利! 關鍵在清晰地了解自己的為什麼,有紀律地天天刻意實踐。 個人與團隊,都能按部就班找到為什麼, 為生活與工作注入熱情與意義!
Thinkers50全球管理思想家第18名、新世代領導大師西奈克10年前首創黃金圈激勵理論, 他的TED同名演講盤踞最受歡迎前三名,吸引近四千萬人觀看。 《先問,為什麼?》全球銷售破百萬冊,持續高踞亞馬遜分類榜TOP 1。
愈來愈多讀者開始問:「我跟我的團隊該怎麼做,才能找到為什麼?」 西奈克與團隊在全球各領域累積10年顧問經驗,將「為什麼」理論發展為完整的行動計畫, 適用於每個人、每個團隊,幫助大家踏上為什麼的旅程,發揮最大潛能!
大聲說出你的「為什麼」,想像就能成為激勵自己與別人的願景! 一群人一起找到「為什麼」,才能建立互信,才是真團隊!
◎要探索「個人的為什麼」,無論你是創業家還是上班族、公司或部門領導者,西奈克建議大家先:
◎要探索「團隊的為什麼」,無論規模與人數,要創造歸屬感,西奈克建議大家要:
無論你才剛開始第一份工作、帶領一個小團隊、或是企業CEO,都可以依照本書提供的行動計畫,開始在自己的立足點上,啟動「尋找為什麼計畫」。書中更詳細解答各種關於「為什麼」的讀者提問,例如: ●我可以有不只一個為什麼嗎? ●如果我們公司的為什麼,跟競爭對手的很像該怎麼辦? ●如果我的工作與我的為什麼搭不起來,我該換工作嗎? ●如果團隊都不同意我的為什麼,該怎麼說服大家同心完成任務?
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