就是這本勞社法體系＋解題書 3/e 游正曄律師 2023 讀享

內容簡介
本書特色
▍完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！
▍輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！
▍從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！
▍收錄最新112律師考題！


作者簡介
游正曄律師
東吳大學法律系碩士
大尹法律事務所執業律師
財團法人法律扶助基金會勞工專科律師
讀享國考小學堂勞社法科目講師
新學林出版社「勞動訴訟書狀撰寫實務」講師
讀家補習班律師班勞社法科目講師


三版序
　　沒有想到距離第二次改版後一年多的時間，又迎來了第三次改版，這次改版除了因應講課而調整編排順序，以及增加新的考題（截至112年律師二試考題）與實務見解以外，也增加了些許新興議題，還有因應法律增修所調整的內容，就調整幅度較大者，簡要說明如下：
一、A部分第5章工作時間，增加「勞工在事業場所外工作時間如何認定與紀錄」、「勞工之離線權」，以及對不同情形下之加班費計算之差異，作了較細微之分析與比較。另外，因應疫情舒緩而簡化新冠肺炎請假一覽表之內容。
二、A部分第7章第4節「職場不法侵害」，因應「性別平等工作法」之增修，在「職場性騷擾」部分增加部分新法內容。
三、A部分第9章第2節第3項「經濟性解僱」進行改寫，並增加解僱對象選擇之社會性因素等相關議題，俾便各位讀者對經濟性解僱，有系統性的思維與判斷。
四、C部分第4章「勞工保險及職業災害保險制度」及第5章「職業災害補償與保險給付」，因應「勞工職業災害保險及保護法」之增訂而全面改寫。當中有很多新舊法間之比較，尤其是強制投保之資格異同、保險效力之申報主義與當然發生主義之差異，以及新舊法適用上銜接問題。
　　也要特別感謝柏翰、瑜倩及讀享全體製作團隊，包容筆者的反覆無常、一改再改，以及細心核對本書內容，尤其是針對數字計算與條文條號援引之正確性，讓本書的誤載與疏漏儘可能地降低。最後，更是要感謝各位讀者的青睞，祝福各位讀者早日上榜，脫離考試院的摧殘，然後勇敢迎接職場上及法庭上的折磨。

2023.10.25 ＠大尹法律事務所


目錄
本書使用說明 Ⅰ

A 勞動法總論與個別勞動法
1 勞動法體系架構
【第一節】現代意義勞動法的起源 A-1-4
【第二節】勞動法的性質 A-1-5
【第三節】勞動法的體系架構 A-1-6
【第四節】勞動法法源與適用 A-1-9
【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-12
【第六節】勞動基準法的適用範圍 A-1-13
2 勞動契約之定性
【第一節】從屬關係（從屬性）之判斷基準 A-2-4
【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-8
【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約？ A-2-11
【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約？ A-2-13
【第五節】餐飲平台外送員之勞工身分爭議 A-2-16
【第六節】回顧統整從屬性特徵 A-2-18
【第七節】勞動契約之一般性質 A-2-22
3 勞動契約附隨義務群
【第一節】雇主附隨義務 A-3-5
【第二節】勞工附隨義務 A-3-12
4 工資
【第一節】工資給付原則 A-4-4
【第二節】工資定義 A-4-7
【第三節】平均工資 A-4-16
【第四節】工資給付之危險負擔 A-4-19
【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-29
5 工作時間及休假
【第一節】工作時間定義與種類 A-5-4
【第二節】變形工時 A-5-16
【第三節】工作日延長工時（工作日加班） A-5-20
【第四節】假日與請假 A-5-38
【第五節】正常工時除外規定 A-5-69
6 勞動契約內容之約定與變更
【第一節】定期與不定期契約條款 A-6-5
【第二節】試用期間條款 A-6-11
【第三節】調職條款 A-6-19
【第四節】最低服務年限條款 A-6-29
【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-37
【第六節】工作規則 A-6-49
【第七節】懲戒 A-6-57
【第八節】績效考核 A-6-62
7 個別勞動關係之主體
【第一節】雇主 A-7-4
【第二節】女工 A-7-6
【第三節】童工 A-7-13
【第四節】附論：職場不法侵害 A-7-15
8 非典型勞動關係
【第一節】概說 A-8-4
【第二節】派遣 A-8-5
【第三節】部分工時勞工 A-8-14
【第四節】從平台經濟工作者探討「準勞工」議題 A-8-21
【第五節】家內及電傳勞動者 A-8-23
【第六節】家事服務勞動者 A-8-24
9 勞動契約終止
【第一節】總論 A-9-4
【第二節】解僱 A-9-8
【第三節】辭職 A-9-45
【第四節】預告期間 A-9-49
【第五節】資遣費 A-9-54

B 勞資爭議與集體勞動法
1 勞動基本權
【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4
【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6
【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8
【第四節】附論1：工會組織與工會法 B-1-11
【第五節】附論2：工會參與代表制與勞資會議決議 B-1-16
2 勞資爭議處理：總論、調解與仲裁
【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4
【第二節】勞資爭議類型 B-2-6
【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務 B-2-11
【第四節】調解 B-2-17
【第五節】仲裁 B-2-20
3 不當勞動行為裁決制度
【第一節】不當勞動行為類型 B-3-5
【第二節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-54
【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-58
【第四節】簡介勞動事件法關於訴訟成本及保全程序之特別規定 B-3-74
4 爭議行為與工會行動
【第一節】爭議行為 B-4-4
【第二節】團體行動權再建構 B-4-18

C 社會法與企業之社會給付
1 社會法總論
【第一節】社會法概念與定義 C-1-4
【第二節】社會法體系與分類 C-1-6
【第三節】從勞動法到社會法—兼論企業社會給付 C-1-10
2 社會法與憲法
【第一節】社會憲法與社會國原則 C-2-4
【第二節】社會法與法治國原則 C-2-8
【第三節】社會法與基本權 C-2-18
3 社會保險概論
【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4
【第二節】社會保險基本原則 C-3-5
【第三節】社會保險、商業保險與政策保險 C-3-14
【第四節】社會保險財務 C-3-16
4 勞工保險及職業災害保險制度
【第一節】勞工保險條例與「勞工職業災害保險及保護法」之沿革 C-4-4
【第二節】勞工保險及職災保險之關係人 C-4-7
【第三節】保險效力期間 C-4-25
【第四節】保險費用及分擔 C-4-34
【第五節】給付制度通則 C-4-42
【第六節】普通事故保險給付內容 C-4-49
5 職業災害補償與保險給付
【第一節】職業災害「損害填補」系統 C-5-5
【第二節】職業災害之定義 C-5-8
【第三節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-10
【第四節】職業災害之民事賠償 C-5-16
【第五節】勞動基準法上之職業災害補償 C-5-18
【第六節】勞工保險（普通事故）與職業災害保險給付內容 C-5-27
【第七節】職業災害勞工之補助與津貼 C-5-47
【第八節】職業災害保險給付、補償與賠償三者間之抵充關係 C-5-54
【第九節】職業災害醫療終止「後」之職務安置與解雇 C-5-63
6 勞工老年經濟安全相關制度
【第一節】我國老年經濟安全體系概況論 C-6-4
【第二節】勞工保險老年給付 C-6-6
【第三節】勞工退休金制度 C-6-9

歷屆試題索引 i